Forløb for virksomheder
Dine medarbejdere er din vigtigste ressource

Stresshåndtering – mental træning
Som direktør, leder eller HR-chef er en af dine største opgaver og udfordringer at sikre et ordentligt arbejdsmiljø for virksomhedens medarbejderne. Uanset om du lykkes eller fejler med dette, kan det aflæses på virksomhedens bundlinje.
At forebygge og håndtere usund stress kan måske synes vanskeligt og uoverskueligt i en presset hverdag, hvor daglige arbejdsopgaver tager al din tid.
Jeg hjælper virksomheder med at finde årsagen til medarbejdernes stress og mistrivsel. At øge deres bevidsthed om netop det modsatte: Det, der giver trivsel og arbejdsglæde.
Dét, vi fokuser på, vokser.
Når du investerer i dine medarbejderes trivsel, så får du frigjort tid, og du kan have fokus på det, I er sat i verden for: At drive jeres virksomhed på en ansvarlig og profitabel vis.
I vil opnå mærkbare resultater i form af højere produktivitet, lavere sygefravær og øget trivsel på arbejdspladsen.
Mit gyldne værktøj er mentaltræning. Alle kan lære mentaltræning, og det er et redskab, der kan aflæses direkte på jeres bundlinje. Det er som en muskel, der skal trænes. Ved at træne den mentale muskel, kommer medarbejderen styrket ud på den anden side.
Hvad tilbyder jeg?
Jeg tilbyder jer aflastning i en hverdag, hvor stress og mistrivsel har sat sine spor. Hvor I har brug for en ekstern katalysator til at øge medarbejdernes trivsel og effektivitet.
Jeg anvender mentaltræning, så medarbejderne får de nødvendige redskaber til at håndtere stress og opbygger en stærkere modstandsdygtighed over for de udfordringer, de står overfor. Dette resulterer ikke kun i en gladere og mere tilfreds arbejdsstyrke, men øger samtidig produktiviteten og kreativiteten i mere effektive teams, hvor stress og mistrivsel bliver fortid.
Jeg er jeres uvildige coach og neutrale medspiller, som i et fortroligt og trygt miljø kan få medarbejdernes parader ned, og kan hjælpe dem med at bekæmpe stress og mistrivsel. Medarbejderne får nogle værktøjer og en selvindsigt, som kan bruges, når de står overfor nuværende og kommende mentale udfordringer. Og så er det langt billigere end at give medarbejderen en ny mobiltelefon, et personalegode eller et andet quickfix uden langtidseffekt.
Vi har simpelthen ikke ”råd” til, at menneskelige ressourcer skal gå tabt.
Siden 2009 har jeg arbejdet med at udvikle menneskers trivsel og kompetencer med det formål at skabe personlige og organisatoriske forandringer.
Som ICC International Certificeret Coach og mentaltræner ved jeg, hvordan vi sikrer, at de forandringer og processer, vi sætter i gang, er forankret hos den enkelte – og at de er implementeret i virksomheden, inden jeg slipper jer igen.

Hvor meget er din medarbejder værd?
Mange opdager det først, når skaden er sket. Når sygefraværet bliver mærkbart, langvarigt og måske ender med en afskedigelse. Hertil kommer omkostninger til stressbehandling, manglende produktivitet, vikaransættelse, genrekruttering osv.
For en mindre investering på under 6000 kr. pr. medarbejder kan din virksomhed:
Give alle en fælles forståelse for, hvordan I passer på jer selv og hinanden
Opleve, at den nye forståelse giver større arbejdsglæde
Skabe et mere effektivt teamsamarbejde
Skabe et bedre psykisk arbejdsmiljø på alle planer
Øge leder-medarbejderengagement, performance og loyalitet
Øge jeres økonomiske vækst og bundlinje
Virksomheder har ofte en fælles forståelse af, hvad trivsel, social tryghed og stress er. Men det er min erfaring, at det ikke rykker noget på bundlinjen, hvis ikke vi har den individuelle sparring med. Det svarer lidt til, at vi investerer i medarbejdernes sundhed ved at give dem et fitnessabonnement og tro på, at de alle sammen kommer i god form.
Mental sundhed, medarbejdertrivsel og stress er noget individuelt, og det skal håndteres individuelt, hvis det skal løses én gang for alle.

Hvilke resultater kan I forvente?
Øget medarbejdertilfredshed
Trivsel og arbejdsglæde
Bedre teamsamarbejde
Højere effektivitet og bedre performance
Klarhed over egen rolle i fællesskabet
Øget ansvarlighed hos den enkelte
Større handlekraft hos den enkelte
Længere og mere stabil tilknytning til arbejdspladsen
Jeg har 100% fortrolighed og jeg er jeres neutrale sparringspartner i forløbet.